A continuación, presentamos algunas de estas novedades:
- La nueva Ley 2365 de 2024, “por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior en Colombia y se dictan otras disposiciones”. Por lo que todos estamos llamados a emprender acciones como las siguientes para prevenir estas conductas inadecuadas:
- La Circular 055 de 2025 del Ministerio de Trabajo, la cual exige Prevención, identificación y atención del acoso laboral, acoso sexual y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral; La propensión y la concienciación por el respeto y protección de los derechos de la comunidad LGTBIQ+, y el decreto 0405 de la Presidencia de la república en lo relacionado con la multa a imponer en el trámite de un proceso por acoso sexual en el contexto laboral; por lo que es importante que tengamos en cuenta y practiquemos lo siguiente:
Recuerda que cuentas con canales y órganos que gestionan estas situaciones dentro de la Cooperativa: Canal del reporte anónimo (Política del delator), Junta de vigilancia (Asociados), Comité de Convivencia (empleados), Comité de ética e integridad (Asociados/empleados).
BIBLIOGRAFÍA
COLOMBIA, E. C. (2024). LEY 2365 DE 2024. Obtenido de LEY 2365 DE 2024: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=244636
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